根据《中共大宁县县委全面依法治县委员会办公室关于报送和公开2023年度法治政府建设工作报告的通知》（大法治办〔2024〕1号），大宁县人社局立足工作职能，坚持法治引领，全面推进“法治人社”建设，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，为人社事业高质量发展提供法治保障。

一、加强法治建设， 构建“法治人社”

（一）加强组织领导，明确责任分工。成立了以党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，各股室、中心负责同志为成员的法治人社建设工作领导小组，形成一把手副总责，分管领导牵头抓，各股室、中心齐抓共管的工作局面，法治人社建设提供了制度和组织保障。

（二）精心制定方案，周密组织实施。我们认真领会文件精神，认真研究法治人社建设工作，制定《大宁县人力资源和社会保障局法治人社建设工作方案》，周密组织实施，切实将市局工作部署要求落实到工作方案中。在做好相关工作的同时，突出特色亮点工作，确保法治人社建设工作取得实效。

（三）开展学法活动，提升法治素养。制定局党组理论学习中心组年度学习计划，将习近平法治思想、宪法、民法典等列为必学内容，坚持每周一学习，组织学习12次，在学法制度化、常态化中提升工作人员法治思维。坚持领导干部带头学法，扎实推动党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，开展局主要负责人带头上法治课、法治宣讲活动3次。结合法治工作任务，利用在线学习测试系统对行政执法人员开展法律知识测试，开展法治知识竞赛活动，持续激发工作人员遵法学法、守法用法的思想意识与行动自觉。

（四）坚持普法宣传先行，营造法治氛围。认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，充分利用“12333全国统一咨询日”集中宣传活动、“三进三送”服务活动（进企业、进园区、进乡镇，送政策、送法律、送服务）、上门送法活动，开展法律法规的宣传10场次，印发各类宣传资料3000多份，着力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，增强了全社会学法、懂法、用法的自觉性。

（五）推进劳动仲裁，优化法治营商环境。坚持做好调解仲裁工作，有效处理劳动人事争议，以实际行动维护劳动人事关系的和谐稳定。截至目前，劳动争议仲裁机构共处理案件9件，立案受理6 件，不予受理 3件，结案率100%。已受理案件中调解结案3件，调解率占50 %，较上年度同比增长 10%。

二、加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系

（一）10月份接受线索情况：共接收27条，其中12345便民热线8条，欠薪平台10条，来电4条，来访5条。办结情况：4条重复线索，无效线索5条，协调支付日期的4条，剩余14条全部支付完成。

（二）根治欠薪专项行动开展以来，共清理陈案1例，为农民工追回欠薪24万元；全国根治欠薪平台转办3例；处理市政热线47例；深入企业52家次，做到有线索必究，有举报必查，有效保障了农民工拿到应有的报酬。在专项行动中紧盯2个在建项目，及时发现欠薪隐患，统筹解决农民工工资被拖欠问题。

（三）工资保障金情况：目前在存407.43万元，应急周转金200万元，资金安全稳定运营，无不良风险。

（四）不断持续推进“走进农民工、交贴心朋友”活动，通过深入山西鸿晋塑胶科技有限公司、通泰滨河城项目等7家企业开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，活动共计发放《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》宣传单300余份，接受现场咨询共200人次，悬挂横幅7条，与农民工开展交流，了解工资发放情况，合同签订情况、加班、薪酬发放等情况，了解农民工诉求，帮助解决困难，有力保障了农民工权益。

三、目前存在的问题

部分企业履行工资支付制度不到位，未能按工程实施要求及时足额支付农民工工资，不同程度存在拖欠农民工工资的情况，也缺乏有效监管手段。

下一步，我们将继续坚持以习近平法治思想为指导，严格落实法治工作要求和部署，全面履行依法行政职能，促进人社事业的高质量发展。

大宁县人力资源和社会保障局

                              2024年3月1日